产业园招商广告 最新招商运营部职责(17篇)

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招商运营部职责篇一

1. 专注公司旗下各项目招商工作及招商渠道开发等工作;

2. 负责重点客户的招商引入及长期业务合作;

3. 配合运营人员组织开展招商相关各类活动，提升和稳定入驻率;

4. 独立完成商务谈判，维护客户及合作伙伴关系;

5. 协同公司各部门确保重点客户服务满意度以及客户的日常维护和需求挖掘。

职位要求：

1. 行业不限，1年以上联合办公/写字楼/产业园/商务中心等招商经验优先;

2. 具有专业服务意识和工作热情;

3. 学习能力和抗压能力强，有责任感;

4. 优秀的谈判能力、沟通、协调能力及良好的团队合作精神。

招商运营部职责篇二

职责：

1、 负责组织项目市场调研，确定招商业态、规划布局;

2、 负责制定招商运营方案及招商政策、租金价格制定;

3、 负责各项招商计划的制定并监督实施;

4、 负责各项项目招商运营推广宣传工作;

5、 负责招商运营渠道资源开拓及管理。

任职要求：

1、 大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业;

2、有招商运营相关经验，具备一定资源者优先;

3、具备较强的谈判能力，沟通协调能力。

招商运营部职责篇三

职责：

1、根据公司经营方针，制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标;全面开拓商业资源引进商家。

2、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;与商户保持良好关系，积极有效地解决商户经营中出现的各项问题，创建良好经商环境，提高客户满意度。

3、对综合体整体运营进行有效的监督、控制，确保各部门工作按计划、按质量完成工作任务，以达到公司目标。

4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进;制定并完善商场管理制度，并监督制度落实执行情况。对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作与营运管理技巧等。

5、监督商业活动和广告宣传方案的策划，对商场总体宣传推广进行有效的控制，确保商场品牌性宣传有效进行，保证良好的商业运营，提升经营业绩。

6、负责商业调研，熟悉市场商业运营模式和商家行情，掌握市场动态变化。

任职资格：

1、统招专科及以上学历，营销管理等相关专业，有大型商业综合体、地产招商运营工作经验者优先;

2、4-5年以上招商运营管理相关工作经验;

3、良好的职业道德和职业操守，有团队合作精神，责任心强;

4、思路清晰、视野广阔，有较强的文字撰写能力和语言表达能力;

招商运营部职责篇四

职责：

1. 依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;

2. 负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;

3. 依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;

4. 负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;

5. 负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;

6. 公司领导和直接上级安排的其他工作。

岗位要求：

1. 大专及以上统招学历，专业不限，28-40岁;

2.大中型企业5-8年以上招商岗位工作经验，3-5年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;

3. 有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;

4. 有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。

招商运营部职责篇五

招商管理：

负责建设和发展招商、运营团队，组织开展员工队伍培训、考核。

制定招商政策，包含租金测算、租赁条件等。

项目商业设计，包括主题定位、功能分区、动线规划、业态组合、配比等。

监督招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作。做好招商执行，对入驻商户进行统一管理。做好商户淘汰升级、客户服务维护、商户储备等工作。

运营管理：

建立运营管理制度及流程，监控项目运营状况及大数据管理。

负责制订公司年度招商运营计划，分解执行年度目标。

项目开业活动的筹备及招商、运营策划活动方案的制定与实施。

组织、监督市场调研、分析，并建立实时市场相关信息数据库。

服务管理：监督团队人员指导、协调、服务、监督承租户的经营活动。、

物业管理：监督团队人员对项目物业的管理。

招商运营部职责篇六

职责

1、负责区域市场公司产品宣传、客户维护等工作;

2、执行公司下达的各项销售任务;

3、协助开拓新市场，发展新客户;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

任职资格

1、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

2、具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

3、有较强的管理能力和责任意识。

招商运营部职责篇七

1.负责区域内所有门店经营指标达成;

2.负责区域内所有门店品质达标及销售渠道问题的反馈、解决;

3.负责完成区域内总经理及中层管理人员的储备及培养指标，满足区域内用人需求;

4.负责制定区域内门店销售预算;执行各项市场销售活动;制定区域营销计划，完成销售指标;督促并协助分店完成经营指标;

5.督导店总改善困难门店的经营状况;成本控制以及本区财务的内控管理检查工作;

6.协助开业筹备部，负责监督区域内筹备店的工程施工方按照标准及图纸施工;对过程进行检查监督并及时提出运营意见，确保筹备结束后的竣工验收，并督促跟进竣工验收中发现的必须整改项;

7.负责本区域内加盟店应收款、问题处理、清退解约等工作;

8.负责定期召开区域内的经营分析会、专题研讨会，形成决议并执行，同事报备上级部门;

招商运营部职责篇八

1.根据门店部经理制定的门店发展管理计划，全面具体地负责管理指定地区的门店发展管理工作;

2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则;

3.负责所辖区域门店的管理，与该地区主要社区建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作;

4.重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作;

5.负责对所辖区域店员的管理，负责业务培训、绩效考核和监督、检查，并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配;

6.负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;

7.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。

招商运营部职责篇九

职责：

1、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求向下传达，并确保全面贯彻执行;

2、审核区域内园区年度预算的制订(含各类出租率、增值业务等指标);

3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;

4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;

5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;

6、完成上级交代的其他各项工作。

任职资格：

1、户籍不限，本科以上学历，35周岁以内;

2、5年以上办公楼或创意园区运营工作经验，3年以上同岗位管理经验;

3、具有一定活动策划能力，优秀的服务意识;

4、性格外向，优秀的沟通协调能力及团队管理能力，抗压力强，优秀的职业道德与职业诚信。

招商运营部职责篇十

1. 协调船舶到达海外码头的卸船，清关，以及运输工作

2. 协调客户的海外项目部的清关，文件，关税以及工地收货等

3. 及时向项目组汇报每日的执行进展

4. 及时汇报异常情况及处理解决方案

5. 配合海外营销中心进行代理的拜访，评价，路堪及方案的设计

6. 梳理了解当地的供应商，做好供应商管理及运价采购

7. 配合国内的事业部营销前端进行客户考察接访及方案设计

8. 当地的营销活动

招商运营部职责篇十一

1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营;

2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作，完成区域内各店铺巡检工作;

3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案，指导店长完成销售指标;

4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的培养;

5、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标，提升销售业绩;

6、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。

招商运营部职责篇十二

职责：

1、策划，沟通和委派店长关键职责;

2、制定区域实施计划来支持区域和公司项目的执行，从而达到卓越营运，取得业务成果;

3、不断跟进访问，确保伙伴尽责的执行计划;

4、管理和分析财务报表，明确找出区内业绩的趋势和问题;

5、通过定期的绩效评估，提供反馈，和设定挑战目标来提升伙伴的表现，管理区内的门店管理团队;

6、处理各类突发事件以确保门店高效运营并维护品牌形象。

任职要求：

1、大专及以上学历，三年以上快消/连锁行业区域经理或同岗位管理工作经验;

2、有良好的服务意识，极强的沟通及抗压能力;

3、擅长营销运营管理体系与规范标准化建立，对连锁门店营销管理有一定实务经验;

4、具有逻辑思维、大局思维、管理思维、营销思维、创新思维，有较强的抗压能力、沟通协调能力、学习能力、应变能力。

招商运营部职责篇十三

职责：

1. 负责多家中心日常、经营、运营、教学以及安全等方面的全面管理;

2. 组建市场、课程顾问、教学及教务等团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;

3. 制定中心发展规划，承接中心全年经营指标，完成月度招生任务;

4. 编制中心年、季、月度销售计划及市场销售费用预算，并监督实施;

6 调动员工积极性，制定中心员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;

7. 严格执行公司各项制度，控制整体运作成本及各项销售费用;

7. 定期向总部汇报中心工作。

任职要求：

1. 性别不限，本科以上学历。

2. 三年以上教育培训连锁品牌的相关工作经验。

3. 具有良好的职业素养与出色的领导能力。

4. 具有良好的沟通能力，较强的分析和商务谈判能力。

5. 具有良好的语言表达能力，良好的交流能力。

6. 积极主动，具有开创精神及良好的执行能力。

招商运营部职责篇十四

职责：

1、 负责洋码头卖家拓展，包括但不限于美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等，挖掘行业资源，引进核心卖家，完成部门招商和销售指标

2、 维护卖家关系以及卖家间长期合作，并协助推进线上线下营销活动

3、 协助新商家上线，并完成新商家的培训工作

4、 对负责卖家进行数据分析，并培训卖家，提升卖家运营质量

5、 按照平台运营规则培养核心卖家

任职要求：

1、 大专及以上学历

2、 对市场情况熟悉，有美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等连锁品牌拓展经验者优先，有市场资源者优先

3、 良好的销售能力

4、 良好的行业沟通和整合能力

5、 具有一定的电商基础运营能力

6、 了解基础商品动销和采购

7、 有bd、销售、客户开发、采购(供应商开发、管理)工作经验者优先

8、 有跨境电商行业经理者优先(包括保税区、代购、欧美代购、批发、微商、网商等)

9、 强大的心里素质和抗压能力，团队内部资源整合能力

10、 思路清晰，优秀的商务谈判能力，沉稳踏实，执行力强

招商运营部职责篇十五

职责：

1. 负责本区域运营全面工作，及时传达公司各类会议精神及要求;负责督促会议决议和领导指示的贯彻执行和信息反馈;

2. 整合区域基础设施运营资源，了解专业人才，并提出资源整合方案;

3. 奖惩激励机制建议：依据现场巡查报告，定期考核计划等，提出奖惩、服务级别升降意见报批;

4、客户关系维护和评价：走访项目业主，项目经理，运维人员等。保持良好关系，并形成评价报告;

5. 市场拓展：负责本区域潜在客户的挖掘、沟通，并提供完整解决方案，最终达成服务合同;

6. 优化和整改落实的跟踪：依据质量分析报告，汇同项目经理等相关方拟定优化、整改方案，并督办落实;

7. 参与标准制定及执行：参与基础设置运营标准化规范的制定，现场推动标准化规范的执行;

任职要求：

1、熟悉工程部管理工作，有深刻理解并有所创新，有5年以上管理工作经验;

1.1、能保障写基础设施的水、电、暖、空调、电梯等工程系统的正常运行;

1.2、能独立制定、执行能源控制措施，节能降消，降低费用，提高经济效益;

1.3、能参与公司工程施工技术、质量、安全、资料、文明施工等方面管理制度的研究和制订，并能组织团队执行;

2、具有水电暖等机电设备等有专业背景;管理能力强者此条和适当放宽;

3、有客户服务理念，客户评价良好，能独立处理协调好客户关系。有良好客户沟通能力者优先考虑;

4、具建筑工程类相关专业背景，大专及以上学历;

5、 具5年相关工作经验，3年以上甲级写字楼或高档物业同职管理工作经验;

6、 具备建筑工程、户服务、物业管理、政策法规等方面的知识;

7、 良好的计划、组织、控制、沟通、协调能力;

8、 具备本行业扎实的理论知识、丰富的实践经验，很强的责任心，有很好的组织管理能力和团结协调能力;

9、 能熟练掌握办公软件和售楼软件;

10、具备互联网+项目经验者优先;

11、培训经验要求：参加过专业物业管理培训(可放宽)

招商运营部职责篇十六

职责：

1、制定招商方案，落实具体招商工作确保入驻率;

2、负责项目相关的周边市场调研、分析与政策研究工作;

3、开拓创业者资源，顺利推进创业课程等产品的商务拓展工作。

4、积极开发客户，建立良好的客户关系，完成公司制定的租赁及回款任务;

5、整合当地政府、企业、投资机构等资源为入孵项目服务。

任职要求：

1、本科以上学历，1年以上联合办公()或创业园招商经验;

2、具有敏锐的市场分析能力，和出色的预测、决策能力;

3、具有出色商务谈判技能、能够协调团队进行高效工作;

4、具备良好的沟通技巧和洽谈合作能力;

5、思维敏捷，勇于创新，能够适应较大的工作压力;

6、具有商业、创业园、产业园招商经验优先;

招商运营部职责篇十七

1.规则落地：平台规则贯彻，闭环管理;

2.品质提升：房源真实率、实勘率;

3.产品运营：b端及c端产品培训、线上运营;

4.合作促进：促进跨品牌、跨门店合作成交;

5.业务辅导：增值服务，视客户需求而定;

6.新房联动：赋能新房项目，促进新房成交。