大学生为什么应该创业 毕业季来临，公司到底为什么要招聘应届生？
专业出黑
导语：公司招聘应届生到底有什么好处？大学生创业可享受的优惠有哪些？
毕业季已经来临，这段时间各个高校的应届生都结束了校园生活，正式踏入社会。
毕业季对这些毕业生意味着人生的新阶段开始了。对公司则意味着招聘黄金期来了。
很多公司都会选择在毕业季招聘大量的应届生，公司这么做的目的又有哪些呢？
背后原因既涉及了公司运营又涉及了公司财税，具体内容我们往下看！
一、什么是应届生？
应届生的官方解释为在应该毕业的年份毕业的毕业生，主要指大学毕业生。
应届生根据不同的就业时间有两种模式，分别是：
当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学校的最后一年，即将毕业但是没有拿到毕业证，状态为实习或待业。
择业期应届毕业生：指已经拿到毕业证，但没过择业期（国家规定的择业期为两年）。就是说，两年内没有工作的毕业生也属于应届毕业生。
择业期应届毕业生的具体要求为：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
了解了应届毕业生的含义之后，我们再来分析公司招聘人才时，选择应届生的原因。
公司之所以会选择应届生，其实也是出于多方面的考量。
首先是劳动成本方面：
市面上工作经验丰富的劳动者和毫无工作经验的劳动者，谁更吃香毋庸置疑。
但有工作经验的劳动者工资方面也会要求得更高一些，而应届毕业生在工资方面基本上不会比前者高。
因此，公司招聘应届生很大一个原因是为了节省劳动成本。
其次就是培养人才方面：公司选择的应届生大多都是高校的学生，高校学生的学习能力自然很强。如果公司挖到了值得培养的人才，就可以将应届生培养成公司的精英骨干。
培养新人才自然要比出高价挖其他公司的人才，来得优惠放心。
以上仅仅只是公司招聘应届生的一部分原因。
不难发现，虽然公司招聘应届生好处挺多，但应届生的弊端也很明显。那就是没有经验。公司培养一个应届生要花费大量的时间精力，也不简单。
在弊端如此明显的情况下，为什么还有那么多公司选择应届毕业生呢？
原因就是，应届毕业生可以给公司带来很多的优惠补贴。
二、应届生带来的优惠
我们以上海浦东新区为例：
1、公司招聘应届生可享受社会保险补贴
小微企业如果招聘了上海户籍、2年之内未就业的高校毕业生，在与其签订了1年以上的劳动合同，并为其缴纳了社保。
政府部门可以补贴报销用人单位为毕业生缴纳社保的单位部分（社保的个人部分无补贴）。
政府的补贴时间不超过1年。
用人单位准备好毕业生的身份证明复印件、劳动合同复印件等基本材料后，将其交给当地的人社局。
人社局审核无误后，就会将补贴打给公司。
2、公司招聘应届生可申请创业担保贷款
小微企业招聘符合创业担保贷款申请条件的毕业生，并与这些毕业生签订了1年以上的劳动合同后。
企业可以申请小微企业创业担保贷款。
3、公司招聘应届生可享受一次性吸纳就业补贴
企业招聘上海户籍的2023年应届毕业生或登记失业3个月以上的16-24岁青年。
与以上劳动者签订了1年以上的劳动合同，相关部门会发放一次性吸纳就业补贴，一人一次性2000元。
政策实施时间截止到2023年12月31日。
4、公司招聘应届生可享受税收优惠
企业招聘登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》的高校毕业生。
与其签订了1年以上的劳动合同，并为其依法缴纳社会保险费的。
从签订了劳动合同和缴纳了社保的当月起，3年之内根据企业实际招聘人数，规定金额依次扣减企业的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
可享受的扣除金额为每位劳动者每年6000元，金额最高可上涨30%。
各地政府规定的金额标准不同，具体以当地规定为主。
知道了企业招聘应届生可享受的优惠之后，还有一个问题。
那就是，如果毕业生想要创业，是否会有相应的创业补贴政策呢？
三、大学生的创业补贴
国家这几年一直在鼓励大学生创业，所以自然也推出了一系列有关毕业生创业的优惠补贴政策。
我们以上海浦东新区为例：
（1）首次创业一次性补贴：
上海本地户籍，毕业时间2年以内的法人可申请首次一次性补贴。
申请条件为上海本地户籍、法人毕业时间不超过2年，公司经营时间满1年，至少为一位员工缴纳社保缴纳6个月。
补贴金额为8000元。
（2）创业贷款优惠：
尚未办理营业执照：拥有上海本市户籍，年龄在35岁以下的青年，可申请创业型贷款，最高额度20万。
已办理营业执照：个人办理营业执照正常经营了一段时间后，可凭借法人身份申请个人创业贷款，最高额度50万。
以上还只是毕业生求职创业时，可享受优惠补贴中的一部分。
还有其他不同的地区，针对高校毕业生推出了其他的优惠补贴。
想要了解的朋友可以关注我们，后台留言了解你想知道的优惠补贴~
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