网上取款通道维护怎么解决 疫情期间,天津工资、年假怎么算?官方解答!【津门政法快报2020.02.09】
专业出黑
2020年2月9日 星期日
今天天气：白天到夜间，晴间多云，微风，10到-1℃。
疫情防控期间不限行
每个人在生活中，都会或多或少走一些弯路。但只要我们把脚下的路走得踏实稳健，不虚度每一分光阴，那么即使是弯路，最终也会变成我们走向更好人生的铺垫。努力走好每一步，就是对自己最好的成全。
封面新闻
【疫情期间，天津工资、年假怎么算？官方解答！】
劳动合同如何处理
一、劳动合同如何处理？
答：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工（以下统称“疫情防控隔离职工”），企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同；劳动合同到期的，合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满或者政府采取的隔离、紧急措施结束。
二、职工工资如何支付？
答：在新冠肺炎疫情防控期间（以下简称“疫情防控期间”），因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。
三、是否计入医疗期？
答：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
四、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工医疗期待遇如何规定？
答：疫情防控隔离职工在医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后，仍需停止工作治疗休息的，可按规定享受3至24个月医疗期，在医疗期内企业应当按照不低于本市最低工资80%的标准支付病假工资。
五、企业职工认为自己存在感染风险，自行隔离的，能否享受疫情防控隔离职工有关政策？
答：以下三类人员享受疫情防控隔离职工有关政策：（1）对湖北省来津、返津人员，由所在街道和乡镇进行14天的隔离健康观察、限制外出；（2）对疫情较严重地区来津、返津人员，由所在街道和乡镇进行备案，进行居家医学观察14天；（3）对密切接触者和高度怀疑人员，严格隔离医学观察。
企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防控隔离职工有关政策，由双方协商确定。
春节假期工资支付问题
六、春节七天假期期间的工资如何支付？
答：1月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）为法定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
1月24日、1月28日至30日属于休息日，企业安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
七、延长春节假期期间（1月31日至2月2日）工资如何支付？
答：延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
八、企业安排职工在延长春节假期期间在家办公，是否需要支付加班工资？
答：延长春节假期期间，企业安排职工在家办公应视为提供正常劳动，对不能安排补休的，按延长春节休假期政策支付职工加班工资。
九、延长春节假期期间，企业安排职工加班，职工未到岗的，能否按休带薪年休假或事假处理？
答：延长的春节假期属于休息日，企业因生产经营需要安排职工加班，应与工会和职工协商。职工因故无法提供劳动，企业不能强制按带薪年休假处理，更不能按事假处理。
延迟复工期间劳动关系问题
十、保障城乡运行必须、疫情防控必须、群众生活必须和涉及重要国计民生的相关企业，在2月3日复工，工资如何支付?
答：此类企业2月3日复工安排工作，职工属于提供正常劳动，企业应当按照双方约定支付工资。
十一、企业延迟复工，职工未提供劳动，是否支付工资？
答：延迟复工期间，自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
十二、受延迟复工影响，企业无法按照劳动合同约定的日期支付职工工资，是否算拖欠工资？
答：企业因延迟复工或金融机构暂停对公业务等原因，无法按时支付职工工资，不属于无故拖欠工资行为，但应及时告知职工。
十三、延迟复工期间，企业安排职工在家办公，工资如何支付？
答：延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
十四、列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行要求职工到岗复工是否违法？
答：该行为违法。
十五、应当延迟复工的企业强行开工，职工提供了正常劳动，是否应当支付工资？
答：列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行开工的违法行为，应当由有关部门依法查处。但此期间，职工按照企业安排提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
十六、因政府采取交通管制等紧急措施导致职工未能按期返岗的，工资如何支付？
答：因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停产期间工资支付有关规定执行，即在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的标准支付工资。
十七、延迟复工期间，企业是否可以强制职工休带薪年休假？
答：延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。
十八、因疫情防控需要，企业安排职工加班，延长工作时间有什么规定？
答：企业因疫情防控需要安排职工加班，延长工作时间不受每天加班不超过3小时、每月不超过 36小时的限制。
关于权益维护其他有关问题
十九、劳务派遣人员与劳动合同制职工在政策执行上，有没有区别？
答：没有区别。对疫情防控隔离职工中的劳务派遣人员，用工单位不得退回劳务派遣单位。劳务派遣人员的工资待遇，按照用工单位劳动合同制职工相关政策执行。
二十、疫情防控期间，企业职工可否通过不见面方式维权？
答：疫情防控期间，职工可通过劳动监察服务窗口维权，更鼓励采取“不见面”方式，对企业违反劳动保障法律法规违法行为进行举报或投诉。职工可以登录市人社局门户网站（），通过互动交流版块的劳动监察举报信箱投诉，也可以拨打电话 -12333，接入人工服务反映具体诉求。
二十一、是否可以通过互联网申请劳动人事争议调解仲裁？
答：当事人可以登录天津网上办事大厅（），依据《市人力社保局关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》（津人社局发〔2017〕131号）规定，向有管辖权的调解仲裁机构申请调解仲裁。
二十二、劳动人事争议仲裁案件申请时效和审理时限可以延长吗？
答：因疫情影响，当事人不能在法定仲裁时效期间内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从时效中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
醒醒盹儿 唠唠嗑儿
今年月亮十六圆
天文专家表示，2017年、2018年和2019年连续三年元宵月“十五月亮十五圆”之后，2020年的元宵月则迎来“十五月亮十六圆”。
在这个特殊的时期
我们只能在自家阳台上
欣赏这轮元宵月了
但每个人都可以“寄祝福与明月”
为武汉加油！为中国加油！
好啦，醒盹过后，
开始咱们今天的新闻早班车吧！
看津朝
【天津：发热患者隐瞒病情，依法处置】从市防控指挥部获悉，为持续做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效遏制疫情扩散蔓延，市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部2月7日就规范医疗机构和个人行为作出决定：在我市启动重大突发公共卫生事件一级响应期间，全市所有发热患者均要到发热门诊就医，就诊时必须严密佩戴口罩，如实介绍病情和流行病学史，服从医院就医安排。对不遵守上述规定者，公安机关将依法依规处置。同时，各医院发热门诊不得以任何理由拒诊发热患者，违反者将严肃追究医院负责人和相关人员责任。如患者在就诊中出现被推诿拒诊的情况，可拨打24小时监督举报电话：。
【天津减税降费细则来了】2月8日召开的新闻发布会上，国家税务总局天津市税务局总会计师朱春礼介绍，天津市人民政府办公厅发布《关于印发天津市打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战进一步促进经济社会持续健康发展若干措施的通知》（津政办发[2020]1号），从鼓励企业稳定职工队伍、缩短政策兑现周期、加大税收优惠力度、特许放宽社保政策等四方面进一步加大了减税降费力度。
【全市中小学生，下周一“开学”了】日前，市教育两委发布中小学“停课不停学、学习不延期”工作方案。全市基础教育资源公共服务平台和“开放学堂”学习平台将在2月10日开通，将提供丰富多样、可供选择、覆盖各区的优质网上教学资源，全力保障教师们在网上教、学生们在网上学。
【倡议|少去银行柜台领养老金】天津市银行业协会发出《关于疫情防控期间养老金支取的倡议书》，向全体退休职工和银行业金融机构提出倡议，倡议主要内容包括：
建议全市退休职工朋友们，在退休金发放后，尽量避免在银行网点柜台支取现金。可以采取以下办法：
使用银行卡领取养老金的，可通过自动取款机支取养老金（使用社保卡领取养老金的，根据规定每月可免收两笔跨行取款手续费）；
使用银行卡领取养老金的，可以绑定微信银行、手机银行等线上工具，还可绑定微信、支付宝等支付工具，免去使用现金可能带来的细菌病毒传播风险。
各银行营业网点营业时，一定要采取有效措施控制营业厅内人员密度，坚决防止由于人员密集造成的交叉传染。
请退休职工的子女协助并指导父母应用微信银行和手机银行等线上工具办理各种业务。
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THE
END
